人事考課の基本を学ぶ機会として、新規講座を立ち上げましたので、ご案内します。
人事考課を学ぶことは、組織の公正性と透明性を確保するために重要です。適切な評価は、従業員のモチベーション向上や能力開発に繋がり、組織全体のパフォーマンスを向上させます。また、評価基準を理解することで、従業員は自分の目標や期待される役割を明確に把握でき、自己成長を促進します。
信頼関係に基づいた強い組織づくりの一助として、ぜひお役立てください！
人事考課研修の内容
人事考課は日々のマネジメントそのものです。
そこでケイキャリアパートナーズでは、企業人事の方や参加される方が、日々のマネジメントのうち、特にどの点に課題をお持ちなのか、何を改善したいとお考えなのかに耳を傾けることとしました。
いろいろお伺いしていてわかってきたのは、大きく分けて次の3つの課題でした。
- 目標設定に関する課題
- 評定に関する課題
- フィードバックに関する課題
これら全部を課題とされる場合はフルコースの研修がふさわしいのですが、「評定は以前から行っているが、最近の状況に即した目標設定が難しい」「フィードバックのときにどのように声をかければいいか迷いがある」といった方にはフルコースではToo Muchで受講しにくい、ということがありました。
こうした課題を解決すべく、ケイキャリアパートナーズの人事考課研修は、1課題1コースで設計！必要に応じて組み合わせて受講いただけるスタイルにてご提供することとしました。
目標設定力向上コース
評定力向上コース
フォローアップ力向上コース
３つのコースは、順に全部を受講されるのはもちろんのこと、1コースだけ、2コースだけを組み合わせての受講も可能です。
ニーズや課題に応じて、必要なコースを必要なタイミングで選んで受講いただくことで、学習効果が最大化されると期待できます。
ぜひ、お役立てください！
