この研修では、効果的な質問とフィードバックの手法を学び、ティーチングとの違いを理解します。

相手の状況に応じた柔軟な対応が可能となり、コミュニケーションスキルが向上します。

 また、チームワークを強化し、全社員が協力して成長できる環境にもつながり、組織全体のパフォーマンス向上も目指せます。

○チームメンバーとの協力関係を強化し、共同で目標達成に向けて取組むことができる

○チームメンバー間の信頼関係を強化し、協力しやすい環境を作ることができる

○チーム全体のモチベーションを維持し、向上させるための戦略を実行できる

※eラーニングと集合研修がセットになったカリキュラムとなります

eラーニング

集合

定員：20名様 

ｅラーニングの学習の進め方

半日という短い時間の中で、コーチングの基礎を体系的に学ぶことができました。一つずつ、普段の業務に適用していきたいと思います。

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ｅラーニングの各章が短時間で纏められており、視覚的にも楽しく理解しやすい内容で、あっという間に時間が過ぎました。「コーチング」は一見難しく捉えがちだと思いますので、このようにある意味手軽に知識習得ができるのは非常に有効だと思います。  頭では分かっていてもなかなか実践できない苦悩はありますが、事前にシュミレーションするなどして日常に取り入れたいと思います。また、こちらの教材を利用し、振り返り学習をして習得に努めます。

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ｅラーニングだけではなく、集合研修での演習は必要だと思いました。若手との接し方も難しくなっているので、今回は別の目的で受講しましたが、役職関係なく対話をすることがある人はコーチングを一度は受講した方が良いと思いました。

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